Out- of replacement
Outplacement of replacement is ondersteunend bij het vinden van nieuw werk. Wanneer je werkgever en jij besluiten om niet samen verder te gaan, zal er vaak onderhandeld moeten worden over een ontslagregeling. De werkgever mag je niet zomaar ontslaan en zal je een aanbod moeten doen. Een ontslagvergoeding en outplacement is vaak onderdeel van de ontslagregeling, dit wordt schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Zodra overeenstemming is bereikt over het ontslag en de voorwaarden en de vaststellings-overeenkomst ondertekend is, kun je aan de slag met het vinden van een nieuwe baan.
Outplacement of replacement zal de werkgever meestal niet zelf doen, de werkgever kan hier een budget voor beschikbaar stellen. Met dit budget schakel je een outplacement, replacement of coaching bureau in wat jou gaat begeleiden naar nieuw werk. De werkgever betaalt dan de kosten. Voordeel van het vrij besteedbare out- fo replacement budget is dat je vrije keuze hebt in het zoeken naar een out- of replacementbureau. Je kiest het bureau dat het beste bij jou past en waar jij het meeste vertrouwen in hebt. Bij collectief ontslag komt het weleens voor dat de werkgever zelf de keuze maakt voor een out of replacement-bureau.